Nuevos lineamientos del Comité Paritario: Cercano y participativo

Según lo establece la Ley, un nuevo equipo de representantes de la empresa y los trabajadores debe asumir las labores del CPHS al término de un ciclo de 2 años. De esta forma, en mayo del presente año se dio a lugar a la ceremonia que renovaría el equipo de trabajo a cargo del Comité ,asumiendo sus labores hasta mayo del año 2021.

El comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es un organismo técnico de participación conjunta entre la empresa y los trabajadores cuya finalidad es detectar y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades laborales, generando ante cada evento acuerdos y medidas en conjunto para la eliminación y/o control de dichos riesgos.

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Además de cumplir con los objetivos implícitos como Comité Paritario, el nuevo equipo de trabajo ha puesto la mira en acercar dicho comité a cada uno de los trabajadores de la empresa, logrando que la gente participe más de las actividades a realizar y se haga parte de los procedimientos necesarios para aumentar su seguridad y resolver cualquier problemática cotidiana.

Este enfoque involucra nuevos sistemas de difusión de información que sean capaces de llegar tanto a Staff como a Jefes y Directores de Proyecto, nuevos cursos de instrucción para trabajadores y refuerzo constante en lo relacionado a procedimientos para la inspección y prevención de accidentes laborales.

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Queda extendida entonces la invitación para todos los trabajadores en JIA a que se acerquen a los integrantes del CPHS para canalizar las dudas, sugerencias y propuestas frente a problemáticas de cualquier índole (asociadas a la seguridad y el bienestar de las personas), de manera de generar puntos de encuentro donde converjan ideas y experiencias, contribuyendo a la creación de un ambiente de trabajo grato, seguro y de mayor productividad para todos.

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Segunda Medición de la Encuesta Psicosocial

En junio del 2013 en Chile se aprueba el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, este Protocolo fue generado entre en Ministerio de Salud y una mesa de expertos en la materia. Su objetivo principal es contar con una metodología que establezca un estándar mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral, identificando la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior de una organización. Desde el 01 de Septiembre del 2015, comenzó a estar vigente esta nueva normativa, comenzando su proceso de implementación.

La forma de evaluar los riesgos psicosociales es mediante el cuestionario SUSESO/ISTAS 21 versión breve , la cual consta de 20 preguntas y aborda cinco dimensiones que miden riesgo psicosocial: (1) exigencias psicológicas; (2) trabajo activo y desarrollo de habilidades; (3) apoyo social y calidad de liderazgo; (4) compensaciones; y por último,(5) doble presencia.

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El año 2017, en julio, le correspondió a JIA su primera medición, obteniendo un resultado general de Riesgo BAJO, por lo que corresponde luego de 2 años realizar una nueva evaluación de acuerdo a la normativa legal.

La encuesta fue muy útil para evaluar aspectos a mejorar y asegurarnos de permanecer a el nivel más bajo de riesgo, por lo que es muy importante que todos contesten la encuesta y tengamos el mismo nivel de alta participación que hace 2 años.

La encuesta se realizará la última semana de agosto y hasta esa fecha desde el comité psicosocial (mismo que el CPHS) iremos informando por distintos medios, de las características de esta medición, respondiendo a todas las consultas que tengan.

Excelente!!

El 12 de abril pasado se confirmó el anhelo tan esperado por la mayoría: El tener un horario distinto los días viernes para poder salir a las 14:30 y alargar el fin de semana, durante todo el año y no solo en verano.

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Las reglas son bastante similares que en el verano, pero más allá de las reglas, lo importante es mantener el compromiso de todos para asegurar que este beneficio sea sostenible en el tiempo, cargando las horas de la semana anterior el lunes a mediodía a más tardar y cumpliendo con todas las horas y trabajos necesarios para estar al día con nuestros clientes, de manera permanente.

Hasta el momento, esto se ha cumplido, pero como siempre hay excepciones. Apoyen a sus compañeros de trabajo para que puedan cumplir al 100% de manera que cumplamos todos con el compromiso adquirido.

Nueva forma de juntarnos

La excusa era celebrar el cierre de los proyectos de Angloamerican y Alto Maipo, las ganas eran de juntarnos; y en un ambiente más distendido que los clásicos desayunos. Así, el comité de bienestar inventó la celebración con pizzas y cervezas, rescatando el espíritu mayoritariamente joven de nuestra empresa y las ganas de compartir.

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El evento fue ampliamente aplaudido, a la mayoría le gustó este nuevo formato, así que quedamos con la tarea de repetirlo y mejorarlo.

Quedó como tarea pendiente para la próxima el comprar más pizzas, ya que subestimamos el apetito voraz de algun@s compañer@s. Y aunque ustedes no lo crean, sobraron muchas cervezas.

Del show de nuestros compañeros, sólo podemos decir que se valora el esfuerzo… jajajaja

Vacunación 2019

El 22 de abril se realizó el proceso de vacunación contra la influenza del 2019. Treinta y cuatro valientes se vacunaron y quedaron inmunizados contra los efectos más graves de la cepa de la influenza de este año.

La novedad fue que en este proceso, JIA pagó la mitad de la vacuna, por lo que quienes se vacunaron en la oficina, tuvieron un precio mucho menor que quienes lo hicieron de manera particular.

Para quienes no se vacunaron por ningún medio, deben extremar los cuidados, ya que como hemos visto en las noticias, los efectos de la cepa actual han sido bastante graves en algunos casos. Siempre es mejor vacunarse, piénsenlo bien para el próximo año.

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