12/01/2015
El pasado mes de junio 11 empleados de JIA tomaron un curso e-learning de la ACHS sobre Prevención de Riesgos para Ciclistas. Además otras 3 personas fueron capacitadas con un Curso de Primeros Auxilios dictado por la Cruz Roja.
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JIA EN NÚMEROS
12/01/2015
En JIA son una empresa plural y transparente y por ello nos descubrieron sus números. Plural porque trabajan 4 extranjeros procedentes de Venezuela y España (Rafael Enrique Ascanio Vernet; Juan Trenor Allen; Mónica Millán Juárez; e Isabel Elías Jiménez).
Equilibrada: 45 mujeres y 56 hombres conforman los 101 empleados que integran JIA y que participan en los 36 proyectos que tienen activos para sus más de 15 clientes de los rubros principalmente de la minería y energía que concentran el 80% de los proyectos.
Joven: El promedio de antigüedad es de 3,4 años y el promedio de edad de 37,1 años.
Los más jóvenes son Patricia Magdalena Carvajal Castro, que tiene 22 años y trabaja como operario del vivero Monte Aranda y Martina Leonor Espinoza Ansieta, Geógrafo STAFF con 25 años recién cumplidos en enero del 2015.
Se han incorporado recientemente a la plantilla de JIA Rodrigo Ángelo Ramírez Quichillao y Alejandra Sánchez Rubio.
LANZAMIENTO DEL LIBRO CHILE SILVESTRE ZONA SUR
12/01/2015
“Chile Silvestre, Zona Sur”, es el segundo tomo de una trilogía que JIA se propuso con el objetivo de rendir homenaje al patrimonio natural de nuestro país y compartir nuestra pasión por la naturaleza, mediante una selección de imágenes inéditas que rescatan las extraordinarias profundidades de nuestra geografía.
El primer libro estuvo dedicado a la zona norte del país y consistió en el registro fotográfico de nuestra flora y fauna a través del lente de Daniel Gomez-Lobo Fehling, Médico Veterinario de nuestro equipo, captado durante diversas campañas en terreno. Esta segunda compilación está enfocada en la zona austral de Chile y es el resultado de un trabajo colectivo entre el mismo fotógrafo y su equipo. Este último, el área de Biología de Vertebrados Terrestre de nuestra empresa, aportó con la elaboración de textos explicativos para cada una de las imágenes, dando a este segundo tomo un enfoque más educativo.
DESAYUNOS JIP CON LOS DISTINTOS EQUIPOS DE JIA
12/01/2015
Estas reuniones partieron el 11 de noviembre, con la idea de Jaime Illanes Piedrabuena de recibir de primera fuente las inquietudes y anhelos de las personas sin responsabilidad de jefatura, respecto de la empresa y del desarrollo de la carrera profesional en Jaime Illanes y Asociados. Se han desarrollado 8 reuniones, abarcando a 51 personas (96% del estamento de staff y administrativo) y ahora se va a continuar mezclando nuevamente los grupos.
NUEVOS MIEMBROS DE LA FAMILIA JIA
12/01/2015
La familia JIA sigue creciendo, por eso, desde aquí queremos dar la bienvenida a:
Jaime Alonso Zamorano Paredes,
Hijo de Pamela Paredes quien nació el pasado 22 de Diciembre a las 20.30 horas en la Clínica Indisa.
Pesó 3kg con 400 gramos y midió 50cm.
También se une a la familia JIA Ema Pérez Céspedes,
hija de Fabián Pérez, que nació el 26 de Noviembre con un
peso de 3kg 275 gramos y midió 50 cm.
LA OTRA CARA DE: PAULA FRANCISCA BASCUÑÁN CARRASCO
12/01/2015
Paula estudió biología en la Pontificia Universidad Católica de Chile y se quedó como Biólogo staff de JIA después de hacer su práctica profesional allí mismo, entre Enero y Abril de 2010, integrándose a la compañía en Octubre. Esta santiaguina tiene una relación desde hace 4 años con Rodrigo Núñez, a quien conoció en JIA durante su práctica.
Le gusta viajar, hacer trekking, y estar en contacto con la naturaleza siempre acompañada de su cámara fotográfica, con la que logra registrar cada momento. Practica danza, canta y disfruta viendo los partidos de fútbol, rememorando así los años en los ella jugaba como delantero y arquera.
Amante de las exposiciones fotográficas y museos, visita mucho la biblioteca, en busca de las últimas novedades en literatura, ciencia ficción y drama. Le gusta ir al cine y escucha desde rock hasta baladas. Cualquier excusa es buena para viajar y disfrutar de la familia. Paula se declara admiradora de sus padres de quienes dice siempre le entregaron todos los valores, ayuda y buenos consejos.
En mis últimas vacaciones fui al extremo sur de Chile a Torres del Paine, realice el circuito de la W en 4 días y fue una experiencia única e increíble, sin duda totalmente recomendable y que encantadísima volvería a repetir. También fui a Patagonia Argentina, al sector de Calafate y Río Turbio. He tenido oportunidad de conocer mucho tanto a nivel nacional como internacional, pero paisajes como los que encontré en Torres del Paine han sido únicos.
Uno de los desafíos que más disfrutó fue organizando y desarrollando la generación de un Estudio de Guanacos en el sector de Quebrada Choros. “Era la primera vez que trabajábamos en un estudio tan específico y tuve que investigar y asesorarme con expertos en el trabajo de camélidos, estudio que desarrollamos durante 1 año haciendo muestreos mensuales. Una experiencia extraordinaria y muy enriquecedora, que nos permitió obtener muy buenos resultados y comprender la dinámica de esta población”.
“Durante la época universitaria, participé en el estudio de un laboratorio para el que trabajaba recolectando muestras de una isla cercana a Quellón (Isla de Chiloé). Ingresábamos mar adentro en una pequeña embarcación de pescadores, y durante el trayecto se nos atravesó una familia de toninas, que asustadas por nuestra presencia comenzaron a girar alrededor de nuestra embarcación, quedando una de ellas justo debajo nuestro hasta el punto que comenzó a levantarse hasta salir a la superficie, dejándonos suspendidos sobre su dorso. Fue una experiencia maravillosa, ella se quedó muy quieta y nos dejó tocar su lomo suspendidos sobre ella. Después se volvió a unir a su clan familiar y nosotros emprendimos rumbo hacia la isla, emocionados y aliviados porque la embarcación no sufrió daño alguno”.
PAULA EN JIA
En todos estos años ha participado en múltiples proyectos, los más importantes para ella han sido Minera Dominga de Andes Iron, Yerba Loca de Anglo American, Minera Los Pelambres, Sociedad Contractual Minera El Abra, Planta Termosolar Pampa Camarones, Central Hidroeléctrica Río Manso, IC Power en Limache, entre otros.
PRIMER CONCURSO MEMES JIA
12/01/2015
Durante el mes de Diciembre se lanzó la convocatoria del Primer Concurso de Memes JIA con alta participación. El objetivo es que los participantes realizaran un Meme relacionado con el trabajo y la empresa pero que ante todo no fuera ofensivo. Aquí podéis ver los memes que realizaron Marcela Alday;
Andrés Ponce;
Francisco Muñoz Alegría:
y Peter Sáez quien por su ingenio y la variedad de memes enviados se convierte en el primer ganador del concurso. Desde aquí nuestra más sincera enhorabuena.
NUEVO SISTEMA DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO (SGD) JIA
12/01/2015
El Sistema de Gestión de Desempeño (SGD) JIA tiene por objetivo mejorar el desempeño favoreciendo el desarrollo y crecimiento profesional de las personas. Lo que mide este sistema es el aporte individual en el trabajo respecto de ciertos factores predefinidos, en un período de tiempo acotado. Mide la conducta, y no la personalidad, es decir, lo que se hace, no lo que se es.
Los tres factores principales que evalúa el SGD JIA son: Competencias técnicas, Competencias personales (trabajo en equipo, generación de un buen ambiente laboral, traspaso de conocimientos, etc.) y la capacidad de liderazgo.
Este sistema al medir aspectos conductuales tiene un componente subjetivo, por lo que es necesario contrastar opiniones entre varios evaluadores, recogiendo la opinión de la mayor cantidad de personas que tengan una observación directa del desempeño de cada persona.
Este proceso no está directamente asociado a las remuneraciones mensuales, ya que el rendimiento de un individuo en una organización o empresa tiene un comportamiento variable, mientras que la remuneración está determinada por la limitante presupuestaria y por las variables objetivas del cargo en el mercado. Por el contrario, el SGD JIA sí puede estar asociado a bonos, posibilidades de ascenso, pago de cursos y capacitaciones, etc.
El punto fuerte del proceso debe ser la retroalimentación. Los resultados cualitativos permitirán hacer un seguimiento real de los compromisos y planes de acción de cada persona, asegurando un avance individual en la siguiente evaluación, y a su vez sirven de insumo para la toma de decisiones respecto de beneficios o asignación de responsabilidades. Es por ello que se llama gestión del desempeño y no sólo evaluación.
Esta evaluación siempre ha existido pero con la creación de la Gerencia de Desarrollo de Personas, se ha ido ajustando a una empresa cada vez mayor. Este año el sistema es principalmente cualitativo y 100% orientado a que las personas mejoren su desempeño, potenciando los componentes individuales, obteniendo evaluaciones conductuales más específicas, y pudiendo visualizar la evolución de cada persona. El responsable de la implementación de este cambio es el Gerente de Desarrollo de Personas, Fernando Iturriaga.
El SGD JIA pretende ser justo y no subjetivo, al igual que los evaluadores. Por ello se enfatizará el trabajo directo con ellos, en tanto que son los responsables de calificar el desempeño con honestidad y visión de desarrollo.
NUESTRO EQUIPO: ÁREA FORESTAL
12/01/2015
El área Forestal es la encargada de evaluar la vegetación, flora, hongos y suelos, especialmente especies en categoría de conservación, evaluando su estado actual, y los posibles efectos que producen los proyectos sobre ellos, generando las medidas adecuadas y necesarias para disminuir su afectación.
Para poder desarrollar su trabajo se encargan de conseguir los permisos sectoriales necesarios para la corta de bosque nativo y su re forestación, así como otros permisos asociados a la vegetación. Además esta área realiza programas de reforestaciones de especies nativas y rescates y relocalización de cactáceas, entre otros, que permiten compensar y enriquecer sectores desprovistos de vegetación, mejorando sustancialmente una parte importante del ecosistema. El equipo distribuye su trabajo 50% en terreno y 50 % en oficina, pero en los meses de primavera verano el trabajo en terreno aumenta a 70% u 80%.
El trabajo del área Forestal se relaciona con otros componentes bióticos como fauna e hidrología ya que conforman un mismo ambiente, que conlleva a una estrecha relación de hábitat , sin embargo, se relaciona además con otros componente humados, como son la arqueología y comunidades indígenas, porque las asociaciones vegetales proveen de recursos que han sido utilizados históricamente como madera, leña, forraje, artesanía, protección del ganado y personas, etc., haciendo de la vegetación un aspecto muy relevante en la sociedad y en los ecosistemas.
Actualmente se encuentran trabajando en la Administración de Gestión Ambiental (AGA) y Estudio de Impacto Ambiental para Minera los Pelambres¨; en Asesoría Estratégica Forestal para Angloamerican; el proyecto Dominga (Minera Andes Iron); EIA San Pedro para Colbún; Central Los Rulos para IC Power; Ldt’s para EC-L; y en varias Declaraciones de Impactos para Suez Energy.
Los cambios de legislación en materias de vegetación durante este año han sido múltiples, lo que ha llevado a realizar trabajos de terreno más exhaustivos, con tiempos bastantes más largos y analizar una gran cantidad de datos. Además se generaron dos nuevas sub-áreas para la evaluación de los hongos y estudios de suelos, lo que ha permitido la capacitación y nuevos aprendizajes para todo el equipo forestal, y el apoyar a una de las integrantes (Viviana Pincheira) a desarrollarse como especialista en el tema de hongos y a Christián Barra en suelos, apoyado por Francisco Muñoz.
“El equipo está liderado por Carolina Urtubia y compuesto por 11 ingenieros forestales: Viviana Pincheira, Daniela Suazo, Pamela Paredes, Francisco Muñoz, Francisco Acevedo, Marcelo Ramos, Gonzalo Moreno, Juan Palo Ruíz, Christian Barra, Rodrigo Ramírez y Daniel Muñoz.
“Las principales dificultades están asociadas a los distintos ambientes donde desarrollamos los estudios, pudiendo pasar de trabajar en pleno desierto con mucho calor y alta radiación, a trabajar en los bosques del sur donde la lluvia es la reina, lo que implica trabajar mojados y rasmillados por las ramas de los árboles y caminar largos tramos para abarcar la mayor cantidad posibles de unidades vegetales a estudiar”.
LAS CAMPAÑAS MÁS COMPLEJAS EN LA HISTORIA DE JIA
12/01/2015
Difíciles, duras, complicadas,… así se recuerdan algunas de las campañas en las que ha trabajado JIA debido a las condiciones climáticas y del propio terreno. Estas han sido las experiencias de algunos de sus protagonistas.
MARCELO RAMOS, INGENIERO FORESTAL
En esta profesión no hay que tener miedo a nada
Una de las campañas que Marcelo recuerda como más dura fue en 2011, cuando Anglo American Sur (AAS) solicitó a JIA revisar los estudios ambientales realizados por otras consultoras en los andes centrales. El proyecto se bautizó como Levantamiento de Información Ambiental en secciones alta y media de la cuenca del estero Yerba Loca, en la Cordillera central de Chile, Lo Barnechea. Inmerso en el Santuario de la Naturaleza Yerba Loca, a unos 40 km al noreste de Santiago y adyacente (sur este) del distrito minero Los Bronces de (AAS). La cuenca alta se encuentra entre los 3.200 y 3.700 msnm. En tanto que la media se encuentra entre los 2.000 y 3.000 msnm. A partir de los resultados de los trabajo efectuados por JIA EN 2011, en 2012, AAS les solicitó la caracterización de diferentes componentes ambientales, con el objetivo de ampliar su conocimiento de la zona (Cuenca del Estero Yerba Loca).
Debido a las complejas condiciones que ofrece la alta montaña, en este tramo de Los Andes, se decidió contar con el apoyo de una empresa especialista en logísticas de campamentos, para ello se contrató los servicios de la empresa ANDES-SOLUTION, la cual se encargó de proveernos de alimento y techo en toda el área de trabajo, montando un campamento con carpas para dormir y domos para comer y compartir. Esta empresa sube sus equipos e insumos en mulas y machos.
El área de trabajo se dividió en dos, la cuenca alta (desde el sector de Piedra Carvajal hasta la línea de cumbres) y la cuenca media (desde el sector de Villa Paulina hasta Piedra Carvajal), por temas de logística y de características ambientales.
En la sección alta de la cuenca las condiciones climáticas son complejas con bajas temperaturas, alta radiación solar, disminución del oxígeno, nieves intensas durante otoño e invierno, lluvias y eventuales avalanchas, lo que nos obliga a usar ropa y equipo técnico para enfrentar el clima. Normalmente es necesario usar primera, segunda y tercera capa (principio básico en alta montaña), zapatos de trekking, gorros térmicos, balaclaba, bastones de trekking, pantalla solar, sacos de dormir que soporten temperaturas bajo cero y anteojos de montaña, entre otros.
A pesar que en la cuenca media las condiciones son un poco más benignas, no dejan de ser complejas, ya que variables como lluvias, eventuales avalanchas (período invernal) y alta radicación (período estival) toman una criticidad mayor (lugar más cercano a Villa Paulina) el traslado es siempre a caballo o a pie. El traslado del equipaje se hace en mulas o machos, montando campamento base en el sector Hornitos y satélites en sectores La Lata y La Pastosa.
Los traslados de los profesionales en el área de estudio son complejos, ya que todos deben realizarse a pie o a caballo (sólo apto para personas que cuenten con curso de cabalgatas, y sólo cuando no se puede llegar ni a pie ni a caballo), y si las condiciones climáticas lo permiten, se utiliza el apoyo de helicópteros con vuelos programados, esto último básicamente se ha realizado en el sector de la cuenca alta.
En este proyecto han participado profesionales de todas las disciplinas de JIA, entre los que destacan: Natalia Calderón- Hidrología y Calidad de agua; Jessica Barría y Paz González – Fauna; Viviana Pincheira y Pamela Paredes – Vegetación y Flora; Rafael Ascanio – Fauna; Jorge Mitrovich, Francisco Díaz, Fernando Saldias – Limnología; Francisco Muñoz – Vegetación y Flora (zonal); Marcelo Ramos – Vegetación y Flora (azonal); Gonzalo Moreno – Vegetación y Flora; Gonzalo Barrera – Calidad de agua, además de innumerables profesionales externos.
“Recuerdo que una campaña nos fue a buscar el helicóptero a Piedra Carvajal, y el viento era tan fuerte que el helicóptero no podía aterrizar. Finalmente lo logró y pudimos abordarlo, pero el despegue y el viaje fueron del terror, ya que el helicóptero se movía para todos los lados, con las montañas muy cerca nuestro. El piloto preguntaba que cómo íbamos, pero nosotros sólo atinábamos en levantar el dedo pulgar, con mucho miedo y mareados. Cuando bajamos del helicóptero no nos podíamos mantener en pie por el mareo que nos duró toda la tarde. En fin…..el susto fue grande”.
PAULA BASCUÑÁN BIÓLOGO (PROYECTO EL ABRA)
En este trabajo hay un aprendizaje continuo
Otro de los proyectos que se recuerda en JIA como desafiante fue el de los Monitoreos Ambientales Biológicos para Sociedad Contractual Minera El Abra (SCMEA). El proyecto consistía en el desarrollo de Monitoreos Ambientales Biológicos comprometidos por la Resolución de Calificación Ambiental. Estos monitoreos, desarrollados en forma estacional, trimestral y semestral, según el caso, correspondían a las componentes de vegetación, fauna, limnología y suelo que se desarrollaron en los sectores de mina, planta, Salar de Ascotán y Salar de Carcote. En su caso Paula trabajó en los monitoreos asociados a fauna. Aunque varios de estos compromisos ambientales finalizaron en 2013, otros se mantienen en la actualidad.
Han sido muchos los profesionales que han trabajado en este proyecto y extensísimos si los enumeramos todos, (detalle al final de la nota), pero han participado geógrafos, ingenieros, biólogos, y veterinarios entre otros. Debido al volumen de staff se arrendó una casa en Calama para que se alojaran.
Sin duda este fue un gran desafío, comenta Paula “ya que a veces éramos 6 y hasta 8 quienes compartíamos la casa, con distintas personalidades y tener que organizarse para las labores domésticas, fue un gran reto, sin embargo, esto nos ayudó a consolidarnos como grupo, para lograr una buena cohesión, nos permitió conocernos unos a otros y compartir el día a día”. Los madrugones para volar a Calama también fueron un problema, ya que los equipos llegaban cansados a destino y aún tenía que hacer monitoreos por hasta 4 horas. Esto se solucionó en el tiempo tomando un vuelo más tarde lo que les permitía comenzar de mejor manera el trabajo de la jornada.
En SCMEA, así como en la mayoría de las mineras, cuentan con protocolos de emergencia, constantemente en la Gerencia de Medio Ambiente ponían a prueba su conocimiento en temas de emergencia y les hacían llamar a través de la radio de comunicación Handy como una forma de simulacro de emergencia, esto con el fin de estar preparados en terreno frente a alguna situación de emergencia, además de cómo era el protocolo y la información necesaria a dar en cada caso, ya que muchas veces desarrollamos los monitoreos a grandes distancias de la Planta o de la Mina donde cuentan con servicios asistenciales.
En varios terrenos nos tocó “invierno altiplánico”, con tormentas eléctricas y bastante viento, lo que hacía que nuestro trabajo dependiera de las condiciones climáticas. En varias oportunidades tuvimos que salir del área debido al tiempo, y en otras situaciones tuvimos que albergarnos en el refugio ubicado en el Salar de Ascotán, hasta esperar que las condiciones ambientales mejoraran para poder emprender el regreso hacia la planta de SCMEA.
Durante el proyecto logramos en varios monitoreos registrar especies que raramente son observadas durante el día (ej: Leopardus colocolo). En Quebrada Potrero (sector Planta), se logró un alto porcentaje de recaptura de animales que habían sido rescatados y liberados en este sector, incluso se capturaron reptiles que tenían más de 3 años de permanencia en el sector y que se encontraban en buenas condiciones fisiológicas. En cuanto a la manipulación de ejemplares, también trabajamos de manera muy coordinada, cada uno sabía su labor lo que permitía que el trabajo fuese más eficiente, buscando que la manipulación fuese lo menos invasiva y que provocará el menor estrés en los ejemplares. En el caso de los censos de flamencos desarrollados tanto en el Salar de Ascotán y Salar de Carcote, se registró que las 3 especies de flamencos se encontraban en ambos salares y que nidificaban en el sector.
Aprendimos a identificar peligros y riesgos asociados al trabajo y a cumplir con plazos de entrega de informes y estudios. También aprendimos a seguir instrucciones de trabajo y a implementar protocolos, que permitiesen hacer el trabajo de una manera más efectiva.
En las campañas de terreno al Salar de Ascotán, pudimos trabajar en equipo, trabajar con distintas componentes y de aprender de las metodologías que cada una de ellas desarrolla.
“En algunos monitoreos de Fauna, fue personal del Servicio Agrícola y Ganadero (SAG) a fiscalizar nuestro trabajo en terreno, también iba personal de la Gerencia de Medio Ambiente, las dos veces que el SAG nos fiscalizó indicaron que el trabajo que desarrollamos como Empresa era de un excelente nivel, además que el manejo que realizamos con los animales, estaba dentro de los protocolos y tiempos adecuados para evitar el estrés innecesario de los animales que teníamos que manipular”.
Profesionales que participaron en el proyecto:
-Daniela Fuentes: Geógrafo Senior
-Alvaro Riquelme: Ingeniero Senior
-Carolina Urtubia: Jefe de Proyectos, monitoreos asociados a Flora y Vegetación en Sector Mina y Planta
-Daniel Gómez-Lobo: Jefe de Proyectos, monitoreos asociados a Fauna en sector Mina, Planta, Salar de Ascotán y Salar de Carcote
-José Aguayo: Jefe de Proyectos, monitoreos asociados a Fauna en sector Mina, Planta, Salar de Ascotán y Salar de Carcote
-Claudio Parra: Jefe de Proyectos, monitoreos asociados a Fauna en sector Mina y Planta, monitoreos asociados al Salar de Ascotán y Salar de Carcote, monitoreos vegas Mina
-Francisco Muñoz: Jefe de Proyectos, monitoreos asociados al Salar de Ascotán y Salar de Carcote, monitoreos vegas Mina
-Paula Bascuñán: Biólogo Staff, monitoreos asociados a Fauna en sector Mina, Planta, Salar de Ascotán y Salar de Carcote, monitoreos vegas Mina
-Jessica Barría: Biólogo Staff, monitoreos asociados a Fauna en sector Mina y Planta
-Paz González: Veterinario Staff, monitoreos asociados a Fauna en sector Mina, Salar de Ascotán y Salar de Carcote
-Francisco Díaz: Biólogo Marino Staff, monitoreos asociados a Salar de Ascotán
-Fernando Saldías: Biólogo Marino Staff, monitoreos asociados a Salar de Ascotán
-Marcelo Ramos: Ingeniero Forestal Staff, monitoreos de flora y vegetación asociados a Mina y Salar de Ascotán
-Gonzalo Moreno: Ingeniero Forestal Staff, monitoreos de flora y vegetación asociados a Mina y Salar de Ascotán
-Gonzalo Barrera: : Ingeniero Staff, monitoreos asociados a Fauna en sector Mina, Planta, Salar de Ascotán y Salar de Carcote, monitoreos de limnología en Salar de Ascotán
Profesionales que ya no están en JIA:
-Mauricio Muñoz: Biólogo Senior
-Nicole Möller: Ingeniero Staff, monitoreos asociados a Fauna en sector Mina, Planta, Salar de Ascotán y Salar de Carcote, monitoreos vegas mina y monitoreo de las opuntias
-Sebastián Prado: Ingeniero Staff, monitoreos asociados a Fauna en sector Mina, Planta, Salar de Ascotán
-Felipe Vera: Biólogo Staff y Jefe de Proyectos, monitoreos asociados a Fauna en sector Mina, Planta, Salar de Ascotán y Salar de Carcote
-Italo Pérez: Ingeniero Forestal Staff, monitoreos de flora y vegetación asociados a Mina y Salar de Ascotán
-Cristian Jorquera: Ingeniero Forestal Staff, monitoreos de flora y vegetación asociados a Mina y Salar de Ascotán
-Carlos Muñoz: Biólogo Marino Staff, monitoreos asociados a Salar de Ascotán
-Leonardo Lizana: Ingeniero Ejecución en Pesca Staff, monitoreos asociados a Fauna en sector Mina y Planta, monitoreos asociados a Salar de Ascotán