Como consecuencia de la renuncia de Rafael Ascanio a la empresa,
se debió definir un nuevo integrante titular y un nuevo presidente
del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS).
De esta forma y de acuerdo a lo que consigna la ley, se formalizó
la titularidad de Martina Espinoza como representante de los
trabajadores, ya que era la primera suplente de acuerdo a los votos
obtenidos en la elección realizada en mayo del año pasado y se
eligió a Viviana Pincheira como presidenta del CPHS hasta mayo de
2017.

Así, el 15 de enero, esta nueva directiva hizo su presentación
en sociedad en una reunión ampliada en donde se expuso  principalmente respecto de la importancia del reporte adecuado de los incidentes, para asegurar el desarrollo de medidas preventivas.

En el mediano plazo, los desafíos del CPHS son validar el nuevo
reglamento interno de la empresa, constituirse como Comité
Psicosocial de JIA (un nuevo requerimiento legal) y continuar
profundizando en las medidas de prevención en cuanto a los
incidentes reportados.

Muchas felicidades a la nueva directiva y el agradecimiento por el
aporte que realizan a la empresa en esta función.

El año 2014 se realizaron 1851 jornadas de terreno (1 jornada = 1
día por persona), mientras que el año que recién pasó, los profesionales de JIA realizaron 2374 jornadas, o sea, 523 jornadas más que el año anterior.

Sin embargo, el contar con más profesionales en terreno que el 2014, nos permitió mantener el promedio de jornadas por persona, lo que implicó no sobrecargar a parte importante de la oficina y asegurarnos de compensar con días libres cada sábado o domingo trabajado durante el año.

Esta es la estadística detallada de los dos últimos años:

Por segunda vez este año, se realizó el curso Conducción 4×4 de Alta Montaña, con el objetivo de capacitar a nuestro equipo en la conducción segura en terrenos difíciles, tales como altas pendientes y condiciones de humedad.

En esta oportunidad, el taller se desarrolló en la comuna de Buin, específicamente en el Fundo La Vacada, y estuvo a cargo de Francisco López, conocido conductor nacional, tricampeón mundial del Rally Motor. El motociclista enseñó a nuestros profesionales las maniobras de frenado, deslizamiento y anti vuelco, además de algunos tips de reacción ante urgencias en lugares remotos.

Los profesionales capacitados fueron Paulina Acuña, Christian Barra, María Espiñeira, Mónica Millán, Pilar Segovia, Xuan Trenor y Loreto Torres.

Hoy nos encontramos en un punto en el que hemos logrado avanzar, avanzar en lo que debe ser el cimiento de la prevención de riesgos, la Cultura de Seguridad, que es necesario continuar fortaleciendo.

“Hemos basado nuestro trabajo en una metodología de mejoramiento continuo, buscando conseguir cambios graduales e ir avanzando en forma paulatina, pero sobre todo constante. En ningún caso hemos buscado un cambio brusco en el que la prevención sea vista como una imposición. Creemos firmemente que de esta forma podremos contribuir a que la seguridad esté en cada uno de nosotros arraigada como algo propio por un beneficio en común.”, refiere Daniela Escobar, Experta en Prevención de Riesgos.

Esto ha significado la creación de un camino. Un camino que comenzó a ser construido con muchas dificultades siendo un tanto inestable, pero que paso a paso a lo largo del tiempo y basado en un gran esfuerzo y dedicación se ha ido desarrollando y fortaleciendo. Para que esta construcción siga siendo firme y productiva es necesaria la tarea de todos, por esto, hoy nuestro gran desafío es la conducta.

Para continuar con este desafío, comenzaremos con la implementación de una nueva etapa, en la que el principal objetivo es que todos los integrantes de JIA puedan desarrollar sus labores en ausencia de efectos no deseados; esto, considerando que ya se encuentran establecidas una serie de actividades y comportamientos, tales como la preocupación de los jefes de proyecto por la evaluación de riesgos por medio de las autorizaciones de terreno, de los senior en que los controles sean respetados, de las gerencias por la preocupación en el seguimiento en las cargas de terreno, en la aprobación de realización de cursos de conducción y adquisición de elementos de protección personal y elementos de seguridad y por sobre todo, de gran parte de los profesionales staff quienes con su comportamiento en terreno han permitido alcanzar dos años y medio sin accidentes con tiempo perdido, para este grupo que está más expuesto por su actividad.

Sin dejar de lado todos estos avances, en esta nueva etapa comenzaremos a ocuparnos de la gestión de incidentes, complementándola con el autocuidado ya alcanzado, este complemento se debe a que el autocuidado no sólo va ligado al desarrollo de la conciencia del riesgo y el respeto por ello, sino que debe estar ligado también a la comunicación y a la gestión integral.

Para ello hemos comenzado con los Cierres de Terreno, reunión a la que asisten los participantes de cada terreno y el jefe de proyecto, creando una instancia en la que los participantes pueden dar a conocer con detalle todos aquellos sucesos no deseados que originaron un incidente, ya sean accidentes, cuasi accidentes, material, operacional y/o ambiental, además de peligros que pudieron detectar y que no fueron considerados de manera previa, entregar los chequeos de camioneta y análisis seguro de trabajo, definiendo en conjunto medidas de control.

Es importante mencionar que para este nuevo desafío contaremos con el apoyo del Comité Paritario, quienes dentro de su plan de trabajo han establecido una Campaña de Reportabilidad de Incidentes, ésta junto a las Reuniones de Cierre y al desarrollo e implementación del Plan de Gestión en Caso de Incidentes por parte del Departamento de Prevención de Riesgos, buscan visibilizar los incidentes que no derivan en accidentes de trabajo con tiempo perdido, para poder gestionarlos, cuantificarlos, adelantarse a posibles accidentes, capacitar, educar y rediseñar las acciones que correspondan. Hoy tenemos una visibilidad parcial y requerimos la participación de todos en JIA, fortaleciendo una cultura preventiva.

Es fundamental tener presente que la finalidad de los reportes en ningún caso busca identificar culpables, sino causas y en función de ellas, medidas de control que eviten una repetición. Se trata de no subestimar los efectos y erradicar los excesos de confianza, ligados a pensamientos tales como, “pero si antes no hacíamos esto, ¿por qué ahora sí?” O, “pero si siempre vamos y nunca ha pasado nada”.

El comportamiento de cada uno de los que formamos parte de JIA es el factor fundamental que logrará alcanzar nuestro gran objetivo, la creación de una Cultura de Seguridad arraigada como algo propio.

08/04/2015

CLAUDIO PARRA, JEFE DE ÁREA BOTÁNICA
Área Botánica

Queremos aprovechar este espacio de Cultura 4×4 para explicar un área relevante de JIA y que todos entendamos en qué consiste y a qué se dedica. El Área Botánica, Biología Vegetal o Fitología se encarga del estudio de las plantas, helechos, briófitos (musgos y hepáticas), algas, hongos y líquenes, además de las relaciones que se desarrollan entre ellos, siendo un gran aporte de información para el estudio de los ecosistemas.

Este estudio puede incluir la estructura, el crecimiento, la reproducción, el metabolismo, el desarrollo, las enfermedades (fitosanidad), las propiedades químicas y las relaciones filogenéticas (ciencia que estudia la historia evolutiva de los organismos) entre los distintos grupos junto con su clasificación.

Como aporte a las sociedades, el desarrollo de estudios de Botánica, involucra el incremento y mejora de los suministros médicos, alimentación, desarrollo de fibras vegetales, materiales de construcción y productos homeopáticos. Por su parte, los profesionales del área de conservación utilizan el conocimiento en Botánica para gestionar y desarrollar las áreas protegidas (Ej. Reservas, Parques Naturales y Santuarios de la Naturaleza), bosques y áreas de protección de vida salvaje. A su vez, en términos de protección ambiental, la comprensión y el conocimiento asociado a la Biología Vegetal sirve como apoyo integral en la solución de problemas de contaminación (ej. Fitorremediación, tratamientos secundarios de residuos industriales líquidos), protección de ecosistemas y los servicios que provean.

En JIA nuestro trabajo consiste en desarrollar los estudios técnico-ambientales que permitan entregar todo lo requerido para evaluar el potencial efecto adverso significativo sobre las plantas y hongos, considerando su ubicación y el valor ambiental del territorio, en el marco del cumplimiento de la normativa ambiental Ley 19.300 sobre bases generales del medio ambiente y modificada por la ley 20.173 y, a su vez, por su reglamento D.S. 40/2013.

Finalmente, como área técnica, cobra vital importancia la correcta descripción del componente, considerando la identificación, ubicación, distribución, diversidad y abundancia de las especies que componen los ecosistemas existentes, identificando aquellas especies que se encuentren en alguna categoría de conservación y, así mismo, las relaciones existentes con el medio físico y con los ecosistemas acuáticos continentales y marinos.

PILAR SEGOVIA, ARQUEÓLOGA STAFF
Fotogrametría e infografía 3D

La fotogrametría y en general la infografía en 3D se han convertido en un instrumento básico en el campo de la Arqueología y además ha evolucionado muy rápido. Los comienzos en la fotogrametría comenzaron con un par de fotografías y unos lentes de estereoscopía, hoy en día con una buena cámara digital y un software de fotogrametría se obtienen trabajos verdaderamente espectaculares y es que en pocos años se ha experimentado un avance en este campo muy importante que además se ha convertido en accesible.

Lo que estamos obteniendo con estos trabajos es la realidad, con más o menos detalle, pero también con precisión topográfica, que nos va a permitir llevar a cabo trabajos de calidad y sobre todo incorporarlos en un sistema de información geográfica accesible a todos.
Estos trabajos en 3D no sólo son útiles para nosotros, sino también para el público en general, ya que no podemos olvidar que es fundamental para la protección y conocimiento de nuestro patrimonio su divulgación.

El uso de tecnología con DRON en Arqueología y en la gestión del patrimonio en general, es algo relativamente novedoso que ha contribuido a enriquecerlo todavía más. Podemos obtener un registro fotográfico completo en alta resolución hasta ir al más mínimo detalle e incluso aplicándole una cámara multiespectral, podríamos obtener información de posibles estructuras existentes bajo la superficie.

No se trata de aplicar de forma masiva todas las tecnologías o la más compleja sino que aplicaremos un método u otro según las necesidades, siendo prácticos y sobre todo rápidos, sobre todo en terreno donde los tiempos son fundamentales,( y a veces estamos trabajado con la máquina excavadora detrás nuestro). La información obtenida en terreno para nuestro 3D luego hay que trabajarla para convertirlo en algo manejable y útil para todas las disciplinas que lo van a requerir.

Existen dos tipos básicos de UAV (Vehículo aéreo no tripulado). El UAV tipo multirotor y el UAV tipo ala fija. Las diferencias principales entre ellos son los tiempos de toma de datos y las superficies que ambos pueden barrer en función de autonomías de vuelo. El ala fija abarcará una superficie mucho mayor que el multirotor, pero en cambio no será capaz de mantener una posición fija de vuelo en un punto concreto, cuestión necesaria para algunos trabajos.

El UAV lleva incorporado además una cámara o sensor, los más básicos son:
- Sensores fotográficos: que nos permiten la captación de imágenes y videos en la resolución que queramos.
- Sensores multiespectrales: que permiten la captación de energía emitida por los elementos a representar.
- Sensores térmicos: permiten representar variaciones de temperaturas.
- Sensores Nocturnos: que permiten la captación de imágenes en condiciones de escasa luminosidad.

Cada uno de estos sensores requerirá un tratamiento específico de las imágenes y el manejo y control de un software específico. Es necesario realizar un plan de vuelo previo para calibrar el sensor. No olvidemos que el apoyo fundamental de la fotogrametría es la topografía clásica en terreno sobre todo para tener una georreferenciación óptima.

Algunas de las muchas aplicaciones que tiene el DRON o el UAV se emplean en cartografía, forestal, geología, hidrología, medio ambiente, gestión de Espacios Naturales.

Los resultados que se pueden obtener en un trabajo de este tipo son muy versátiles, desde obtener un plano un trabajo muy completo. Una vez tenemos la base y las medidas, podemos desarrollar un gran número de insumos y combinar los datos multiespectrales con datos métricos y representarlos en un SIG (Sistema de Información Geográfico).

12/01/2015

En un intento más por alcanzar la excelencia, Jaime Illanes y Asociados Consultores S.A., proporcionó a un miembro de cada una de las áreas profesionales, la posibilidad de acceder a una capacitación del nuevo e innovador programa de presentaciones digitales, Prezi, los días 2 y 3 de Octubre del 2014. La capacitación fue llevada a cabo en sus oficinas, y estuvo a cargo de Enzo Peraglio, ingeniero con amplia experiencia en desarrollo de presentaciones para diferentes empresas.

La capacitación incluyó temas fundamentales acerca del objetivo de la presentación, resaltando preguntas a considerar antes de hacer una presentación: ¿a quién va dirigida?; ¿qué quiero lograr con la presentación?; ¿tiempo estimado para una buena presentación?; ¿cómo redacto una buena presentación? La capacitación concluyó con la elaboración propia de una presentación de tema libre, idealmente con temas afines a lo laboral, y que sirvió de práctica de los principales conceptos entregados.

A modo de conclusión, se pueden diferenciar 2 grandes temas. Primero: independiente de la herramienta de presentación que se quiera utilizar, lo indispensable será conocer qué se quiere decir y a quién irá dirigido. Una vez considerados dichos temas, se podrá estar capacitado para comenzar el desarrollo de crear una presentación. Y segundo: pese a que Prezi presenta opciones visuales mucho más sofisticadas que Power Point, se detectaron inconsistencias en cuánto a la presentación de datos duros, como suelen manejarse en JIA. En este sentido, la presentación de datos y tablas se hace a través de imágenes y no de tablas dinámicas que permita la discusión y modificación en reuniones, instancias donde se discuten resultados.

En resumen, podemos decir que la capacitación fue de gran utilidad en cuanto a la definición de puntos clave a considerar en el momento de hacer una presentación. Por otro lado entregó herramientas que permiten un mejor manejo de tips, tales como tiempos ideales y maneras de presentar los temas a tratar. Por último, se acoge Prezi como una gran herramienta de diseño, pero que sin duda debe mejorar en el trato de datos y manejo de éstos.

A pesar de las altas exigencias e inconvenientes propios de la naturaleza de nuestro trabajo, son muchos los miembros del equipo JIA que han decido realizar un esfuerzo adicional para continuar especializándose en sus áreas de experticia, demostrando gran pasión por lo que hacemos y un admirable espíritu de superación profesional.

 A continuación, hacemos un reconocimiento al entusiasmo con que han asumido este desafío los estudiantes de postgrado de este año:

Natalia Calderón está comenzando la tesis de su Magíster en Derecho Ambiental en la Universidad de Chile. “Mi motivación para realizar este magíster es complementar mis conocimientos técnicos en esta área, para poder comprender con mayor profundidad los conceptos que manejamos en la oficina”.

Por su parte, Pedro Olivares está pronto a comenzar la tesis del mismo Magíster en Derecho Ambiental en la Universidad de Chile. “Decidí perfeccionarme en esta materia porque el tema ambiental enlaza fuertemente lo legal y lo técnico. Mediante estos estudios podremos colaborar con el área jurídica durante las asesorías y entregar una opinión fundada en estos temas”.

 El próximo diciembre Gonzalo Barrera termina un Diplomado en Planificación Ambiental de Proyectos en la Pontificia Universidad Católica de Chile. “Quise tomar este programa de estudios para adquirir nuevos conocimientos  y herramientas respecto a la temática medioambiental”.

 Buscando tener una visión holística sobre la gestión medioambiental, Peter Sáez se encuentra en proceso de búsqueda de tema para su tesis del Magíster en Medio Ambiente con mención en Gestión y Ordenamiento Ambiental, dictado por la Universidad de Santiago de Chile. “Desde el pregrado me he visto atraído por el tema ambiental, lo que se acrecentó cuando tuve la oportunidad de trabajar en proyectos relacionados con la calidad del aire y tratamiento de aguas servidas”.

 Finalmente, Carolina Pacheco está cursando los últimos módulos del Diplomado en Contaminación Atmosférica de la Universidad de Chile. “Quise complementar mis conocimientos para poder contar con más herramientas para identificar las variables relevantes de los diagnósticos y así entregar una mejor fundamentación técnica”.

 Por otra parte, Johanna Guerra se encuentra cursando el segundo semestre de la carrera Contador Auditor de la Universidad de las Américas, para complementar su título de Contadora General. “Mi mayor motivación es el crecimiento personal y académico, sentirme más segura en mis conocimientos, llegar más lejos”.

Éste es el título del segundo libro de fotografías que Jaime Illanes y Asociados está  pronto a publicar, como una manera de rendir tributo a quienes comparten nuestra pasión por la naturaleza. Se trata de una selección de imágenes inéditas que rescatan las extraordinarias profundidades de nuestra geografía, a través del lente de Daniel Gomez-Lobo Fehling, Médico Veterinario de nuestro equipo.

“Chile Silvestre, Zona Sur” es el segundo tomo de una trilogía que nos propusimos, el primero de los cuales estuvo dedicado a la zona norte del país. Esta compilación de la flora y fauna del extremo austral de Chile es el resultado de un trabajo colectivo entre el mismo fotógrafo y su equipo. La novedad es la incorporación de textos educativos relacionados a cada una de las imágenes, colaboración que surgió espontáneamente del  área Biología de Vertebrados Terrestres de nuestra empresa, la cual Daniel lidera.

Es una gran satisfacción constatar que los principios que rigen nuestra actividad diaria trascienden largamente las labores profesionales, al verlos plasmados en esta gran obra que refleja motivación, esfuerzo, calidad y, muy especialmente, trabajo en equipo.

Nuestra cultura organizacional tiene la edad de nuestra empresa, pues ella incluye los principios en base a los cual se fundó Jaime Illanes y Asociados Consultores S.A.  Con el paso del tiempo y la evolución de la empresa en cuanto a tamaño, clientes, personas, instalaciones, forma de trabajo, creencias y muchas otras de sus manifestaciones, la cultura que se escribió en un comienzo (con lápiz invisible), ha tenido adaptaciones.

Por ello, en Octubre pasado nuestro fundador y Gerente General, Jaime Illanes Piedrabuena,  realizó una presentación en la cual declaró en forma concreta las bases de nuestra actual Cultura JIA 4×4.  Esta presentación la podemos encontrar, en un PDF imprimible y en una forma animada,  en el REPOSITORIO de la red JIA: Políticas y Procedimientos -> Gestión de Personas -> Cultura JIA4x4. Los invitamos a revisar y a consultar permanentemente este documento. 

Hemos iniciado un trabajo de aterrizaje de este modelo de cultura con el equipo de Limnología, para observar cómo aplicamos – o dejamos de hacerlo – sus valores y conductas en el “día a día” de nuestro trabajo.  Próximamente expandiremos este valioso ejercicio hacia las demás áreas, para compenetrarnos completamente con nuestra Cultura JIA 4×4.

En octubre pasado nuestro Gerente General dio a conocer el resultado de un trabajo realizado con el equipo directivo, para identificar los principales atributos que definen la forma de trabajar del grupo humano que forma nuestra empresa. Esta investigación nos permitió reconocer una serie de valores y comportamientos que dan un sello especial a  nuestra manera de hacer las cosas, nuestro ADN, que ponemos en práctica regularmente probablemente sin siquiera darnos cuenta.

Hemos sintetizado esta forma de ser y de actuar en lo que hemos llamado nuestra “Cultura JIA 4×4”, la que se resume en un grupo de cuatro valores:

1. Probidad: Nuestro actuar debe ser intachable.
2. Respeto: Cumplir lo que prometemos, generar climas de confianza.
3. Superación: Siempre mejorar y buscar formas de agregar valor.
4. Excelencia: Trabajar con rigor, buscar la máxima calidad.

Cada uno de estos valores tiene a su vez cuatro conductas asociadas, las que en el día a día son los que los llevan a cumplir el permanente desafío de nuestra Visión de “ser los mejores”.

Esta sección estará dedicada incentivar la comunicación permanente de nuestra “Cultura JIA 4×4” para que nuestro actuar sea un reflejo de ella en todo lo que hacemos.