En el contexto del proceso de planificación estratégica 2015-2018, se definió trabajar el compromiso, la motivación y las competencias de las personas de JIA. Como una forma de acercarnos más objetivamente a las necesidades del equipo, específicamente en el ámbito de los factores que afectan el compromiso y la motivación, se diseñó una encuesta interna que fue aplicada a toda la empresa en septiembre.

La entrega de resultados -que son muchos para detallarlos aquí – se ha ido realizando por grupos, de manera de poder recoger, a la vez, alternativas de mejora para cada uno de los aspectos a gestionar. En términos generales, se puede decir que las personas que trabajamos en JIA valoramos especialmente las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, el buen ambiente laboral, especialmente con los pares, la flexibilidad horaria, el tipo de trabajo que desarrollamos, la preocupación por las personas, la variedad de profesionales que trabajamos en la empresa y la infraestructura en donde desarrollamos nuestro trabajo.

Como aspectos a mejorar, destacan la comunicación operativa y la planificación, el desarrollo de competencias para el manejo de la presión, el generar un estándar en la ejecución del liderazgo, el reconocimiento más explícito y la búsqueda de alternativas de beneficios.

Junto con agradecer a todos por haber respondido la encuestas, especialmente a Natalia Calderón, quien lideró este proceso, los invitamos a participar activamente en las reuniones de presentación de resultados, o bien acercarse a la Gerencia de Desarrollo de Personas para conocerlos en mayor profundidad, así como para plantear cualquier idea o situación relevante para potenciar nuestro compromiso y motivación con el trabajo que hacemos en JIA.

 Si agradeces enormemente la existencia de internet casi más que la invención del fuego, conoces a algún familiar sólo a través de Skype, te sorprendes a ti mismo arriesgando tu vida en los aeropuertos por traer comida típica de tu país, y encuentras que a veces no te entienden al hablar,  definitivamente tienes el síndrome del extranjero viviendo en Chile.

En los últimos años son muchos los extranjeros que por diversas circunstancias, personales y profesionales, se han visto obligados a dejar sus países de origen y lanzarse a la aventura de empezar de cero en un país nuevo. Como dice la canción Chile es un país que acoge al amigo cuando es forastero y en el caso de JIA también se ha cumplido esta premisa. Os queremos acercar un poco más a las historias de Isabel Elías, Rafael Ascanio, Isabel Pérez-Trillo, Mónica Millán Juárez y Xuan Trenor Allen. Ingenieros, biólogos y arqueólogos sobradamente preparados que un día lo dejaron todo y  valientemente llegaron aquí.

Isabel Elías Jimenez

En agosto va a hacer 3 años que esta española de Logroño, (La Rioja) se vino a Chile empujada por la situación de crisis que había en España en aquel entonces. “Desarrollarse profesionalmente en medioambiente estaba muy complicado y había que buscar nuevos horizontes”. Isabel está acostumbrada a vivir fuera de casa. Estuvo viviendo antes año y medio en Edimburgo (Escocia), después de terminar sus estudios para mejorar su inglés, y al terminar se fue a vivir a Zaragoza a estudiar un Magister, por ser uno de los mejores lugares en España con especialización en SIG y Teledetección.  Allí aprendió muchísimo y guarda muy buenos recuerdos.

La idea de venir a Chile surgió junto a 3 amigas suyas de toda la vida de Logroño y dos meses después estaban en Santiago que fue el destino ganador. Llegaron del verano de España al invierno chileno lo que fue un poco duro, pero encontrar trabajo enseguida les dio el empujón que necesitaban. “La primera impresión de los chilenos fue buena, nos quisieron ayudar desde el principio y son muy acogedores”.

Isabel trabaja en JIA desde Diciembre de 2012 como Ingeniero Staff. Cursó sus estudios de Ingeniería Ambiental en la Universidad de Salamanca (2004-2008) ciudad a la que tiene mucho cariño y que es conocida en España por la cantidad de estudiantes que hay. Allí hizo grandes amistades. Luego estudió un Magister en Sistemas de Información Geográfica y Ordenación del Territorio en la Universidad de Zaragoza (2010-2011).

Desde su llegada a JIA participó en el Proyecto Dominga, EIA y Adendas, en la estimación de ruido,  identificación de las áreas de relocalización de flora mediante SIG, planes de contingencia y emergencia, luego en EIA Proyecto Optimización Pelambres, Coordinación del SIG del Proyecto, estimación y modelación de los niveles de ruido, en varias DIAs como la de TEN y la de Elecnor. Actualmente participa en el nuevo EIA de MLP, en la adenda del EIA Central Ciclo Combinado los Rulos, en el EIA de ENAP, entre otros temas.

Coordina el SIG de JIA, desde abril del año pasado. Se empezó con un plan de trabajo y a partir de ahí se ha ido cambiando la forma de trabajar en la empresa respecto al manejo y procesamiento de la información geográfica con la que se trabaja en JIA, ha sido un proceso lento en el que poco a poco se ha cambiado el método de trabajo, hoy en día está funcionando, hay un manejo más eficiente de la información y todo ha sido posible gracias al gran equipo formado (Valentina Cea, Francisco Roa, Martina Espinoza, Víctor Messina y Andrés Ponce) aunque todavía  queda mucho por hacer. Definitivamente este ha sido uno de sus mayores desafíos en JIA, que le ha ayudado a desarrollarse profesionalmente.

Como es normal extraña mucho a su familia y amigos. “Estar en Chile hace que te pierdas muchas cosas que están pasando allí, aunque las largas sesiones de Skype hacen que no los sientas tan lejos. La comida, los bares, el ambiente… también se echan de menos”

En su tiempo libre le gusta estar con sus amigos a los que llama “su gran familia chilena”, realizar algún deporte, treking, ir al gimnasio, ver series, “pelis” y leer. Le gusta hacer actividades nuevas y conocer. El panorama perfecto es organizar alguna escapada de Santiago (cabañas en la playa o en la cordillera). Le gusta mucho el cine internacional y español,  aunque últimamente no ha ido mucho, pero sí que ve las películas en casa.

Se confiesa asidua diaria de Spotify “lo tengo todo el día”. Le gusta el rock de los 70s como Led Zeppelin, The Doors, The Who… algún grupo indie más actual como Florence and The Machine, The Strokes, Frand Ferdinand, Arcade Fire… también algún grupo español como Lori Meyers, Vetusta Morla… pero siempre dispuesta a conocer nueva música.

Le encanta viajar. “Siempre que hay algún feriado intento escaparme para conocer algún lugar en que no haya estado (y me quedan tantos…) mi último viaje ha sido a Isla de Pascua en mayo, en general no hay sitio de Chile o Sudamérica que me defraude, así que fue un gran viaje, espectacular, ya no es sólo el hecho de poder ver las impactantes esculturas de los Moais, empaparte de la cultura Rapa Nui y las increíbles vistas que te brinda la isla, también es la sensación que estás en medio del Pacífico, lo que hace que tenga un poco de magia”.

Rafael Enrique Ascanio Vernet

Este biólogo con mención en ecología es venezolano, nacido en Caracas, y pertenece al staff de fauna de JIA desde octubre de 2012, se tituló en la Universidad Central de Venezuela y posteriormente estudió una Maestría en España (Universidad de Cádiz), otra en la Universidad de Chile y una especialidad en la Universidad Complutense de Madrid. Antes de ser parte del staff trabajó como externo para algunas campañas de terreno. Con un amplísimo curriculum de proyectos :

•        Monitoreo de Fauna Terrestre. Proyecto Central Hidroeléctrica de Pasada, Enerplus S.A (ex CGE Generación). Julio 2012.Monitoreo de Fauna Terrestre. Proyecto Central Hidroeléctrica de Pasada, Enerplus S.A (ex CGE Generación). Marzo 2010- 2012

•             LdB Proyecto “Terraplen Los Notros”, asociado a la Central Hidroeléctrica Culbun. octubre 2010.

•             Monitoreo de Fauna Terrestre. DIA Proyecto Planta de Molienda de Cemento Coronel. Bicentenario S.A. Agosto 2011.

•             Monitoreo de fauna asociado en proyecto Nueva mina Pedro de Valdivia, II Región de Antofagasta, SQM S.A. Octubre 2011 – 2012.

•             Monitoreo de fauna asociado en Proyecto Ampliación EIA Producción de Yoduro – Operaciones Pampa Blanca, II Región de Antofagasta, SQM S.A. Octubre 2011 – 2012.

•             Monitoreo de las poblaciones de Guanaco (Lama guanicoe), proyecto minero Andes Iron, IV Región. Noviembre 2012 – 2013

•             LdB del Proyecto: Los Bronces, Cuenca media del Estero Yerba Loca. Anglo American Sur. Noviembre 2012. Asistencia en calidad de jefe de terreno.

•             Monitoreo de fauna asociado al Proyecto: Línea de Alta Tensión SE Chacaya – SE Crucero. EC-L.  Noviembre 2012. Asistencia en calidad de jefe de terreno.

•             Monitoreo de fauna para: Minera Los Pelambres. Diciembre 2012. Asistencia en calidad de jefe de terreno.

•             LdB del Proyecto: Los Bronces, Cuenca alta del Estero Yerba Loca. Anglo American Sur. Diciembre 2012. Asistencia en calidad de jefe de terreno.

•             LdB del Proyecto: Los Bronces, Cuenca media y Cuenca alta del Estero Yerba Loca. Anglo American Sur. Enero 2013. Asistencia en calidad de jefe de terreno.

•             Monitoreo de fauna asociado al Proyecto: Nueva mina Pedro de Valdivia, II Región de Antofagasta, SQM S.A. febrero 2013. Asistencia en calidad de jefe de terreno.

•             Monitoreo de fauna asociado al Proyecto: Ampliación EIA Producción de Yoduro – Operaciones Pampa Blanca, II Región de Antofagasta, SQM S.A. Febrero 2013.

•             LdB del Proyecto: Los Bronces, Sub cuenca Disputada. Anglo American Sur. Febrero 2013. Asistencia en calidad de jefe de terreno.

•             LdB del Proyecto: Extracción y Producción de Áridos y Recuperación de Pozo Lastrero para Cultivo Agrícola. Cementos Bicentenario. Febrero 2013.

•             Monitoreo de fauna asociado al Proyecto: Línea de Alta Tensión Apollo SE Chacaya – SE Punta Tamira y SE Punta Tamira – SE Crucero. EC-L. Marzo 2013. Asistencia en calidad de jefe de terreno.

•             LdB del Proyecto: Los Bronces, Sub cuenca El Plomo. Anglo American Sur. Febrero 2013. Asistencia en calidad de jefe de terreno.

•             Monitoreo de fauna asociado al Proyecto: Línea de Alta Tensión Apollo SE Chacaya – SE Punta Tamira y SE Punta Tamira – SE Crucero. EC-L. Abril 2013.

•             Monitoreo de fauna asociado al Proyecto: Dominga. Minera Andes Iron. Abril 2013.

•             LdB del Proyecto: Limache IC-Power. Mayo 2013.

•             LdB del Proyecto: Los Bronces, Cuenca media y Cuenca alta del Estero Yerba Loca. Anglo American Sur. Febrero 2014. Asistencia en calidad de jefe de terreno.

•             Prospección fauna terrestre, proyecto Central Hidroeléctrica San Pedro, Colbún. Región de Los Ríos. Mayo 2014. Asistencia en calidad de jefe de terreno.

•             Prospección fauna terrestre, proyecto Optimización Pelambres, Los Vilos – Salamanca. Mayo 2014

•             Prospección fauna terrestre, proyecto Central Hidroeléctrica San Pedro, Colbún. Región de Los Ríos. Julio 2014. Asistencia en calidad de jefe de terreno.

•             Prospección fauna terrestre, proyecto Central Hidroeléctrica San Pedro, Colbún. Región de Los Ríos. Setiembre 2014

•             Prospección fauna terrestre, proyecto Optimización Pelambres, Los Vilos – Salamanca. Septiembre 2014. Asistencia en calidad de jefe de terreno.

•             LdB del Proyecto: Los Bronces subterráneo, Cuencas de Yerba Loca y del río Olivares. Anglo American Sur. Febrero, marzo y abril 2015. Asistencia en calidad de jefe de terreno.

Pero los proyectos más grandes e importantes en los que ha trabajado más directamente y con más responsabilidad han sido Anglo American Sur (Los Bronces Subterráneos)  en el que trabaja actualmente y desde que llegó a JIA y el de MLP (optimización Pelambres), con el que ya llevan tiempo.

Lo que encuentra más complejo de su trabajo es estar en terreno varias semanas seguidas y tener que entregar informes “Responder a algunas preguntas, dudas y te llaman para preguntarte cuándo podrás entregar y te toca trabajar en él o los informes en la noche después de tener todo el día trabajando en terreno y quedarte hasta tarde durante varias noches seguidas”. “El último informe LDB de MLP fue complejo, ya que tuve poco tiempo entre los terrenos (de hecho me tuvieron que bajar de algunos al final) y estuve una semana acostándome entre la una y las dos de la madrugada para poder entregar a tiempo. Reconozco que terminé cansado y aburrido de ese informe (asegura entre risas)”.

Rafael se  casó en  Venezuela pero inscribieron su matrimonio en el Consulado de Chile, justo antes de irse a España a estudiar. En España hace ya 10 años nació su hijo Gabriel  del que afirma: “Es maravilloso y me llena completamente de alegrías y por tanto es mi mayor tesoro”.

Finalizados los estudios de postgrado en España, regresaron a Venezuela, donde vivieron dos años más antes de decidirse a marcharse definitivamente por la inseguridad e inestabilidad del país. Que Tania (su esposa) y Gabriel fueran chilenos, reafirmaba aún más la decisión de dejar  Venezuela pero también evaluaron regresar a España o ir a Argentina, pero finalmente se decidieron por Chile donde ya llevan 7 años.  “Estamos muy contentos de haberlo hecho, la gente es maravillosa, es un país increíble, donde hay seguridad, estabilidad, y las cosas funcionan”.

Rafael encuentra que “Cada país en que he vivido es diferente y tiene cosas magníficas y otras que te gustaría cambiar.  Fui muy, muy feliz tanto en España como en Venezuela y actualmente lo soy en Chile.  Es difícil escoger uno”. Encuentra muy dura la dicotomía que suelen tener los extranjeros: “Tu corazón y tu mente están en tu país natal y físicamente en el  país a que llegaste. Me parece que esto te hace daño a ti y a tus familiares (sobre todo niños pequeños). Yo soy venezolano y siempre lo seré, pero eso no quiere decir que deba vivir pensando en Venezuela.  Uno debe vivir el ahora y el momento.  Yo vivo en Chile y mi mente y mi corazón están acá, claro que amo a Venezuela, eso nunca cambiará. Como tampoco cambiará el hecho de extrañar cada diciembre las hallacas con pan de jamón”.

Le gusta leer, ver películas, jugar en un parque con su familia, y hacer jardinería en su casa. Amante de la ciencia ficción, tanto en libros como en películas y de los deportes (bicicleta, tenis, ping pong, natación), aunque reconoce que no los practica mucho últimamente pero se compensa con todo lo que camina cuando están trabajando en terreno.

Aunque le gusta el rock en fiestas  también le encanta bailar salsa o merengue. Disfruta yendo al parque, la playa o a la montaña a hacer picnic con familiares y amigos.

Hace algunos años sería imposible imaginar mantener una relación con la gente que más quieres a través de un ordenador. Quienes están acostumbrados a estar fuera de su país comentan esto de la forma más natural como en el caso de Rafael: “Mi sobrino menor, que actualmente vive en Barcelona (España), nació allá y sólo lo conozco por Skype. Y a mis sobrinos más grandes llevo sin verlos, físicamente, desde hace 7 años y están gigantes ahora. Esa es quizás la parte más dura, vivir lejos de tus familiares, aunque ahora la tecnología te ayuda mucho: Skype, Whatsapp, etc”.

Cita destacada:

“Anécdotas siempre hay sobre todo por las diferencias en el léxico y su significado en los diferentes países. Cuando te miran raro después de haber dicho algo,  ya sabes que “dijiste algo que no se entendió bien”.

Isabel Pérez-Trillo Lomas

Al igual que su tocaya ingeniera Isabel Elías, Isabel Pérez-Trillo  se vino a Chile por la situación por la que pasaba España: “Me vine a Chile principalmente por un tema laboral, en España estaban las cosas difíciles para la gente joven, y más si tienes una profesión, como la arqueología, en la que es difícil conseguir una estabilidad laboral. Yo estudié lo que siempre me gustó, por vocación, y es a lo que me quiero dedicar en mi vida profesional, por lo que busqué alternativas para seguir haciendo lo que me gusta y para lo que me he formado, y una de esas alternativas era salir de España a algún lugar que te ofreciera esa posibilidad, y ese era Chile”

Isabel además se vino animada porque  conocía a un grupo de investigación de la universidad que tenía un proyecto en Chile y ellos le contaron que había opciones y la alentaron a que se viniera a probar.  “Ahorré un tiempo y me animé a cruzar, y aquí estoy”.

Nuestra arqueóloga se licenció en Historia en la Universidad Autónoma de Madrid,  con especialidad en Prehistoria y Arqueología e hizo un Máster de Arqueología y Gestión del Patrimonio Cultural en la misma universidad. Pertenece al Staff de Arqueología de JIA desde el 16 de Febrero del 2015.

Desde su llegada Isabel ha participado en varios proyectos en los que actualmente sigue trabajando; Proyecto Integral de Desarrollo Minera los Pelambres, Implementación Parque Rupestre Monte Aranda, Proyecto de Optimización Minera los Pelambres, Línea de Transmisión Kelar, Planta Fotovoltaica Águila III, etc.

Esta madrileña de Torrelodones se vino en octubre de 2012 con su pareja de hace 10 años. Al comienzo iba y venía de España a Santiago y viceversa, hasta que se asentó a finales del 2013.

“Cuando llegué no tuve la sensación de un gran choque cultural,  tener el mismo idioma es clave para adaptarse, aunque a veces no nos entendamos”.

Isabel extraña muchas cosas de su país: “Lo que más extraño es sin duda a mi familia, a los amigos también, pero no cambian tanto. Y más oferta cultural, obras de teatro, conciertos, museos, exposiciones”

Esta “colchonera” (así se llaman los hinchas del Atlético de Madrid) en su tiempo libre aprovecha para descansar si ha estado trabajando en terreno, pero también le gusta salir a cenar o a almorzar en pareja o con amigos e ir conociendo sitios nuevos. Le gusta la música en vivo, aunque no tiene un gusto musical definido. El mejor panorama según ella “comer algo rico, ver alguna peli buena o serie y salir fuera de Santiago, a la cordillera o a la playa si alcanza”. Y vaya que si alcanza en sus últimas vacaciones se fue a las Islas Galápagos. “¡¡Increíble!!” (comenta, y no hay admiraciones suficientes para plasmar su cara de alegría)

Y como todo extranjero que pisa suelo chileno siempre hay una primera experiencia con los temblores tan comunes por aquí, y así lo vivió ella:  “En el terremoto del norte de marzo de 2014 yo vivía en Arica (Viví un año allí porque trabajaba en un proyecto). Eran cerca de las 9 de la noche y yo me estaba bañando.  Me pilló dentro de la ducha cuando empezó a temblar. Se apagaron todas las luces y yo como puede salí del baño, me enrollé la toalla, tomé la cartera y una linterna, y evacué rápidamente. (Estaba en primera línea de playa con el riesgo que eso conlleva).  Así que así, con esa facha, me paseé por las calles de Arica, ¡en toalla y con la cartera! Menos mal que un buen hombre de Tour Bus me acogió y me dejó dormir en el bus coche cama hasta las 7 de la mañana que nos dejaron volver a nuestras casas. Pasé un poco de miedo, pero luego me entraba la risa al ver mi aspecto y como me miraban. Aunque a lo mejor pasaron más miedo ellos al verme”

Mónica Millán Juárez

Al staff de Arqueología de JIA también llegó desde España (aunque se define como catalana ya que es de Sabadell, Barcelona) Mónica Millán. Licenciada en Historia por la Universidad Autónoma de Barcelona y Máster en Arqueología de Cuaternario y Evolución Humana por la Universidad Rovira i Virgili entró en JIA el 14 de marzo de 2014.

Antes de llegar a Santiago Mónica estuvo viviendo en Tarragona “Vivía en Tarragona por motivos de trabajo, ya que allí realicé el Máster y me quedé a vivir y trabajar de arqueólogo en el Institut de Paleocología Humana y I Evolució Social (IPHES)”.

Mónica lleva 3 años en Chile, está soltera y vive en el centro de Santiago. Seguidora del Fútbol Club Barcelona disfruta sus fines de semana yendo a andar y realizando actividades culturales. Le gusta todo tipo de música y no tiene un cantante favorito. Disfruta de la lectura y para no perder sus raíces con su idioma natal el último libro que ha leído fue “Primavera estiu”. Hace tres semanas conoció Buenos Aires: “La empresa nos concedió,  junto con 4 trabajadores más, un viaje a esta ciudad”.

También disfruta con la natación “Como espectadora me encanta ver las competiciones de natación, tanto en las Olimpiadas como las competiciones de menor nivel. Mi fanatismo es debido a que durante mucho tiempo fui nadadora profesional”.

Admiradora de sus padres y abuelos por todos los esfuerzo que han hecho en su vida mantiene el contacto como tantos otros extranjeros gracias a internet: “Hace poco mis padres encontraron unos videos de cuando mi hermana y yo éramos pequeñas, así que las vimos por Skype. Mis padres enfocaron su tele a la suya y durante dos horas estuvimos viendo vídeos antiguos. ¡Era como estar en casa!”

Mónica también recuerda sus primeras navidades lejos de la familia donde tuvo doble celebración del año nuevo: “Las primeras navidades que pasé aquí fue al medio año de llegar, así que nos comimos las uvas 2 veces. Una a las 20h de Chile (00h de España) con mi familia por Skype (mis padres enfocaron la pantalla del ordenador a la tele de casa para que viera las campanadas) y otra a las 00h chilena. ¡Fue divertido!”

Xuan Trenor Allen

Por último, pero no por ello menos importante, os queremos presentar a Xuan, otro arqueólogo de JIA, titulado en la Universidad de Oviedo. Definitivamente parece que la profesión de arqueólogo no tiene mucho futuro en España y por eso desde el norte de España se vino Xuan para incorporarse a JIA en agosto de 2014, aunque este asturiano de Oviedo lleva 3 años en tierras chilenas.

“Me vine a Chile por trabajo y para conocer el país, ya que junto Nueva Zelanda son los lugares que siempre quise conocer”. Para Xuan la mayor diferencia que encuentra entre España y Chile es el clima (para los que no lo sepan, en Oviedo al norte de España, llueve prácticamente todo el año). Y también comenta que echa de menos las cafeterías de allí.

Nacido en Uviéu, Xuan también ha vivido en Tarragona:  “Es la ciudad que más me gustó por el recibimiento y simpatía de la gente y la tranquilidad”.

Le gusta leer, hacer montañismo,  ir al cine, y conocer sitios nuevos. Buenos Aires fue su último destino de vacaciones.  El último libro que leyó son Cuentos completos de Primo Levi. Al igual que Mónica admira a sus abuelos y escucha  a Dixebra, que es música folk.

Acostumbrado a cantar el cumpleaños feliz a sus sobrinos por Skype también nos cuenta alguna anécdota de sus primeros días en Chile:  “La primera vez que conduje por Santiago tenía que ir a una reunión en Alhué, pero estuve intentando salir de la ciudad durante dos horas. Cada vez que tomaba una salida o bien aparecía en una comuna distinta (las señales no son muy buenas que digamos) o salía a  un sitio en obras, con los accesos cortados. Obviamente llegué dos horas tarde”

De cualquier manera aunque tengamos que cantar los cumpleaños por Skype, hacernos videos para estar presentes en algunas bodas, hacer fotos de lo que comemos para que nuestros padres se queden tranquilos y vean que nos alimentamos bien, o gastar nuestras vacaciones para ir a ver a la familia en vez de irnos a alguna playa paradisiaca… podemos decir que Chile nos ha acogido bien, nos ha dado una oportunidad y desde aquí queremos decir:  “C”, “H”, “I”… ay me despisté con la Copa América.  ¡GRACIAS CHILE!

08/04/2015

En JIA hemos finalizado un Manual de Buenas Prácticas con el objetivo de mejorar la planificación de actividades de terreno y la gestión operativa. La idea parte el año pasado con la creación de un comité de gestión de terrenos que volvió a estructurarse el pasado enero, y contó con la participación de Daniel Gómez-Lobo, Francisco Muñoz, Mónica Millán, Daniela Escobar y Fernando Iturriaga, buscando representar a todos los niveles de la empresa. El documento final ha sido validado por el comité, con la Gerencia de Operaciones y la Gerencia General.

A continuación destacaremos los puntos más importantes de este manual y podrán consultar el documento íntegro pinchando en este enlace

Este manual debe entenderse como una orientación sobre “la manera adecuada de hacer las tareas en JIA”. Entre los objetivos específicos del manual destacamos: Establecer y unificar criterios para las actividades de cada profesional, cumpliendo con los plazos y la calidad comprometidos con el cliente, garantizando la seguridad de nuestros profesionales, velando por una conciliación laboral y familiar, e incentivando los mecanismos de traspaso de información dentro de la oficina.

Para llevar a cabo estas buenas prácticas nos regiremos por el cumplimiento de cuatro pilares fundamentales: Excelencia profesional (planificación y anticipación); Seguridad a toda prueba; Equilibrio personal y profesional (trabajo en terreno combinado con trabajo de oficina, y descanso adecuado); y Comunicación bidireccional (en todos los procesos y a todos los niveles).

12/01/2015

El Sistema de Gestión de Desempeño (SGD) JIA tiene por objetivo mejorar el desempeño favoreciendo el desarrollo y crecimiento profesional de las personas. Lo que mide este sistema es el aporte individual en el trabajo respecto de ciertos factores predefinidos, en un período de tiempo acotado. Mide la conducta, y no la personalidad, es decir, lo que se hace, no lo que se es.

Los tres factores principales que evalúa el SGD JIA son: Competencias técnicas, Competencias personales (trabajo en equipo, generación de un buen ambiente laboral, traspaso de conocimientos, etc.) y la capacidad de liderazgo.

Este sistema al medir aspectos conductuales tiene un componente subjetivo, por lo que es necesario contrastar opiniones entre varios evaluadores, recogiendo la opinión de la mayor cantidad de personas que tengan una observación directa del desempeño de cada persona.

Este proceso no está directamente asociado a las remuneraciones mensuales, ya que el rendimiento de un individuo en una organización o empresa tiene un comportamiento variable, mientras que la remuneración está determinada por la limitante presupuestaria y por las variables objetivas del cargo en el mercado. Por el contrario, el SGD JIA sí puede estar asociado a bonos, posibilidades de ascenso, pago de cursos y capacitaciones, etc.

El punto fuerte del proceso debe ser la retroalimentación. Los resultados cualitativos permitirán hacer un seguimiento real de los compromisos y planes de acción de cada persona, asegurando un avance individual en la siguiente evaluación, y a su vez sirven de insumo para la toma de decisiones respecto de beneficios o asignación de responsabilidades. Es por ello que se llama gestión del desempeño y no sólo evaluación.

Esta evaluación siempre ha existido pero  con la creación de la Gerencia de Desarrollo de Personas, se ha ido ajustando a una empresa cada vez mayor. Este año el sistema es principalmente cualitativo y 100% orientado a que las personas mejoren su desempeño, potenciando los componentes individuales, obteniendo evaluaciones conductuales más específicas, y pudiendo visualizar la evolución de cada persona. El responsable de la implementación de este cambio es el Gerente de Desarrollo de Personas, Fernando Iturriaga.

El SGD JIA pretende ser justo y no subjetivo, al igual que los evaluadores. Por ello se enfatizará el trabajo directo con ellos, en tanto que son los responsables de calificar el desempeño con honestidad y visión de desarrollo.

El Sistema de Información Geográfica (SIG) JIA es una base de datos que contiene la información espacial de los diversos proyectos en los que ha participado y participa actualmente la compañía, consolidada en una plataforma tecnológica que permite almacenar, organizar, administrar y analizar los datos según distintos tipos de criterios. Así, se pueden filtrar, por ejemplo, todos o algunos de los componentes de un punto geográfico determinado o bien toda la información geográfica asociada a un proyecto particular.

El SIG JIA es una herramienta de trabajo que permite integrar de manera simple los datos recolectados en terreno por las diversas áreas de trabajo de la compañía, mejorando así la gestión de la información a través de la centralización y normalización de su manejo y de los resultados obtenidos. Este instrumento no sólo nos mantiene al día con la era digital y las exigencias del mercado sino que además optimiza los recursos, disminuye el margen de error y aumenta la productividad, permitiéndonos cumplir con nuestros estándares de calidad.

El desarrollo de esta herramienta tecnológica comenzó a principios de mayo de este año y se espera que esté completamente operativa en enero de 2015. En estos momentos se está sistematizando la información histórica de la compañía, manteniendo el registro de su origen (o metadatos), la cual ha sido catalogada de acuerdo a una nueva nomenclatura y almacenada en un mismo formato, lo que        ha permitido la estandarización de las búsquedas. Además, se ha diseñado una plantilla tipo para los reportes, que proporciona una entrega de la información más simple y ordenada. En lo que queda del año se planea ampliar la cantidad de operadores del sistema, quienes serán los responsables de ingresar los datos que se generen en el futuro, así como de proporcionar los informes que las distintas áreas requieran.

La implementación del proyecto está a cargo de un equipo multidisciplinario liderado por Isabel Elías (Ingeniero Ambiental), quien es la directora del proyecto, y Francisco Roa (Geografía), a cargo de la supervisión del sistema. También participan las cartógrafas Valentina Cea, Martina Espinoza y Giovanna Campos, así como Eduardo Varas, quien presta la asesoría informática para la operación del software y los equipos que lo soportan.

Cabe destacar que esta iniciativa surge de una propuesta realizada por Valentina Cea en el marco del “Concurso de Ideas para Mejorar la Gestión 2012”.

El nuevo reglamento del Sistema de Evaluación del Impacto Ambiental, a través de su decreto 40, ha determinado ampliar la exigencia del peritaje en los reinos Animal y Vegetal, sumando al reino Fungí a través del estudio de Línea de Base de Hongos. Es así que desde diciembre del año pasado estos informes deben analizar también la conservación de esta población, que suele habitar todos los ecosistemas de nuestro país.

Para cumplir con este requerimiento se organizó una primera capacitación que nos permitió adquirir los principios básicos para desenvolvernos en esta tarea. En esta oportunidad, un grupo de ingenieros forestales del área de Flora y Vegetación recibieron una instrucción personalizada para JIA, misión que estuvo a cargo de la especialista en micología Giuliana Furci.

 Aún queda un largo aprendizaje, muchas horas de terreno, para alcanzar las capacidades que demanda la normativa vigente para poder realizar campañas en terreno de manera independiente. Es por eso que durante el año dispondremos nuevos cursos, tanto para seguir profundizando en esta capacitación, como para sumar nuevos expertos dentro de JIA.

Entretanto, ya contamos con una especialista dentro de JIA, nuestra compañera del equipo de Flora y Vegetación, Viviana Pincheira,  quien fue elegida para formarse de manera intensiva en la materia. Luego de un mes de trabajo práctico y especializado, Viviana ya cuenta con los conocimientos para realizar los estudios de Línea de Base de Hongos de manera autónoma.

Felicitamos a todo el equipo por la dedicación y esfuerzo demostrados en esta tarea, la que nos permitirá mantenernos actualizados y vigentes en nuestra área de desempeño. 

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo técnico de participación entre las empresas y sus trabajadores, cuyo objetivo es detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Tiene la noble misión de contribuir a la protección de la integridad física de los trabajadores, al mismo tiempo que vela por  la seguridad de la empresa.

Sus principales funciones son:

• žInstruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.
• Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención de higiene y seguridad.
• žInvestigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
• Decidir negligencias inexcusables.
• žAdoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.
• žCumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
• ž  Promover la capacitación.

Velar por el bienestar de nuestro equipo es un desafío que asumimos como empresa desde un comienzo y que renovamos cada día. Para cumplirlo, estamos en permanente revisión de nuestros reglamentos internos relacionados a la seguridad, algunos de los cuales han sido modificados recientemente.

Hemos actualizado dos documentos importantes: la Política de Salud y Seguridad Ocupacional y el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, el último próximo a publicarse. Además, el Departamento de Prevención de Riesgos, en colaboración con el Comité Paritario, han trabajado arduamente en otros protocolos que les comunicaremos debidamente, como son las matrices de riesgos, planes, procedimientos, instructivos, chequeos, reportes,  investigación, etc.

Sin embargo, más allá de estos reglamentos, nuestro principal soporte para la Gestión en Prevención de Riesgos de JIA es la asesoría de dos grandes expertos en esta materia, Daniela Escobar y Peter Saez. Su tarea es guiarnos por el camino de la seguridad laboral de manera transversal y universal a todas las actividades de nuestro quehacer y todos los miembros de nuestro equipo. No obstante, es imprescindible contar con la colaboración de todos, pues cada uno es el mejor conocedor de los riesgos asociados a su labor.

 Podemos entregar herramientas – como el empoderamiento y apoyo en la decisión frente a actividades críticas, capacitación, estándares de trabajo, elementos de seguridad y de protección personal, entre otras – sin embargo, cuando nos enfrentamos a riesgos críticos es nuestra conducta la que definirá un resultado feliz, libre de accidentes. ¡Nada puede remplazar al autocuidado!