En el contexto del proceso de planificación estratégica 2015-2018, se definió trabajar el compromiso, la motivación y las competencias de las personas de JIA. Como una forma de acercarnos más objetivamente a las necesidades del equipo, específicamente en el ámbito de los factores que afectan el compromiso y la motivación, se diseñó una encuesta interna que fue aplicada a toda la empresa en septiembre.

La entrega de resultados -que son muchos para detallarlos aquí – se ha ido realizando por grupos, de manera de poder recoger, a la vez, alternativas de mejora para cada uno de los aspectos a gestionar. En términos generales, se puede decir que las personas que trabajamos en JIA valoramos especialmente las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, el buen ambiente laboral, especialmente con los pares, la flexibilidad horaria, el tipo de trabajo que desarrollamos, la preocupación por las personas, la variedad de profesionales que trabajamos en la empresa y la infraestructura en donde desarrollamos nuestro trabajo.

Como aspectos a mejorar, destacan la comunicación operativa y la planificación, el desarrollo de competencias para el manejo de la presión, el generar un estándar en la ejecución del liderazgo, el reconocimiento más explícito y la búsqueda de alternativas de beneficios.

Junto con agradecer a todos por haber respondido la encuestas, especialmente a Natalia Calderón, quien lideró este proceso, los invitamos a participar activamente en las reuniones de presentación de resultados, o bien acercarse a la Gerencia de Desarrollo de Personas para conocerlos en mayor profundidad, así como para plantear cualquier idea o situación relevante para potenciar nuestro compromiso y motivación con el trabajo que hacemos en JIA.